Bezpečnost, podpora a pokrok zaměstnanců

Ceníme si talentu, motivace a inovací, kterými více než 1 600 našich zaměstnanců přispívá k našemu úspěchu. Na oplátku investujeme do toho, aby společnost Trex byla bezpečným, hodnotným a příjemným místem pro lidi, kteří si mohou budovat kariéru.

Bezpečnost, zdraví a pohoda zaměstnanců

Vytváření bezpečných pracovních prostor pro naše zaměstnance, od výrobních závodů až po odpočinkové místnosti v našich kancelářích, je nejvyšší prioritou.

 

V roce 2022 jsme spustili nový program dosahování výsledků v oblasti ochrany životního prostředí, zdraví a bezpečnosti (EH&S) na základě specifických výkonnostních kritérií v každém z našich výrobních závodů. Pokračovali jsme v posilování naší strategie EH&S, abychom efektivněji školili nové zaměstnance, prohlubovali naše vedení v oblasti EH&S a dále začlenili bezpečnost do každodenních rozhovorů na pracovišti. Tyto snahy nám pomohly snížit meziroční úrazovost o 50 %.

 

Náš celofiremní wellness program navíc pomáhá zaměstnancům být proaktivní ohledně jejich fyzického, duševního a emocionálního zdraví. Nabízíme například biometrické zdravotní kontroly a podporujeme preventivní zdravotní kontroly.

Příležitosti k růstu

fernley-employees-working-warehouse-10.jpg
Budování dovedností

Vysoce angažovaní zaměstnanci z různých prostředí přispívají ke zlepšení kvality našich produktů a k větší spokojenosti zákazníků. Investujeme do budování dovedností, rozvoje vedení a průběžného vzdělávání na všech úrovních, abychom pomohli našim lidem dosáhnout jejich profesionálních cílů. 

Průběžné zlepšování

Náš studijní program školení pro zaměstnance zákaznického centra Trex získal ocenění Nejlepší vzdělávání a rozvoj 2022 od Mezinárodního institutu pro řízení zákazníků. Toto ocenění odráží naše úsilí podporovat lepší zapracování, zlepšovat výkonnost agentů a poskytovat průběžné koučování a rozvoj.

Rozvoj vedení

Investice do budoucích lídrů je zásadní pro náš budoucí růst a úspěch. Budujeme dovednosti zaměstnanců v oblasti vedení prostřednictvím osobních kurzů, online zdrojů a individuálních mentorských programů. Kromě toho poskytujeme stáže absolventům vysokých škol na začátku jejich kariéry.

30 %
našich manažerských rolí zastávají ženy, což je oproti roku 2021 nárůst o 4 %.
Více než 40 000
hodin vedení, zaškolování a školení profesního rozvoje, které proběhly v roce 2022.
100 %
školení a testování bezpečnosti zaměstnanců je k dispozici ve španělštině.
Více než 16 000
online kurzů LinkedIn Learning je zaměstnancům poskytováno zdarma.

Spravedlivá a inkluzivní pracoviště

fernley-plant-employees-working-02.jpg
Hodnoty DE&I

Hodnoty naší společnosti nás inspirují k neustálému zlepšování toho, jak přitahujeme různorodou pracovní sílu, udržujeme rovnost pro všechny zaměstnance a pěstujeme inkluzivní kulturu.

Spravedlivá mzda

Posilujeme náš závazek rovných pracovních příležitostí tím, že usilujeme o vedení našeho odvětví v oblasti hodinové mzdy, platu a celkových odměn. Pravidelně také revidujeme naše struktury odměňování, abychom zachovali rovnost z hlediska genderových a etnických hledisek.

Naslouchání a růst

Náš tým vedení každý měsíc organizuje komunikační schůzky závodu, aby sdílel informace a shromažďoval názory členů týmu. Kromě toho pořádáme čtvrtletní a ad hoc schůze všech zaměstnanců, abychom informovali zaměstnance o obchodních výsledcích a odpověděli na otázky.

Společné budování lepšího zítřka

Objevte ekologické úspěchy teras Trex v naší Zprávě o životním prostředí, sociální oblasti a řízení (ESG) za rok 2022. 

Prozkoumejte naši zprávu
(NE VŠECHNY PRODUKTY JSOU K DISPOZICI V KAŽDÉ ZEMI.)